JIMU新闻记者Cao Xuejiao于8月1日举行了新闻发布会，介绍了“对劳动纠纷判决法律最高法院的解释”（称为“解释II”）和典型案件。 “解释II”清楚地表明，如果雇主接受雇员或雇员承诺不支付雇主的社会保障溢价，则合同或承诺将无效。如果工人终止雇佣合同，因为雇主不按照法律支付社会保障保费，而要求雇主支付经济赔偿，则该人的法院将根据法律遵守。实际上，为什么雇主和工人不支付社会保障保费？如果雇员相应地结束合同，如果合同确定社会保障无效，则雇主对终止合同的经济赔偿的考虑是什么？作为回应，受欢迎的最高法院民事部门副副董事Wu Jingli表明，实际上有许多原因雇主不支付社会保障保费。有些人不处理社会保障程序，也不要向工人支付社会保障保费，以降低就业成本。有些人以“社会保障补贴”的形式向工人分配现金，而工人为城市和农村居民购买退休金保险。一些工人，尤其是年轻的工人，参与保险的动力较小。他们没有积极参与社会保障，以在工作期间获得更多现金福利。关于从两方之间的社会保障保费造成的纠纷，该解释建立了规则，在该规则中，员工结束雇佣合同，因为雇主尚未根据法律支付社会保障保费，而雇主则支付经济薪酬就业合同。建立此规则是基于以下考虑的：首先，根据法律享受社会保障的利益是促进社会稳定的工人的基本权利和利益。从长远来看，按照法律支付社会保障保费可以帮助工人在发现诸如老年，疾病，工作相关的伤害，分娩，失业和其他手段等风险时，以防止收入中断和损失，并保证基本的生活需求。第二，根据法律支付社会保障保费是指就业。这是主的法律义务。雇主在参与社会保障并支付社会保障保费的班贾多尔（Bajadores）过程中发挥了更为积极和重要的作用。不支付社会保障保费的工人的行为不能与雇主的合作分开。实际上，在越来越多的情况下，雇主同意基于CO的工人ST管理层和其他考虑因素，或者使工人单方面不支付社会保障保费，或者弱势工人别无选择。第三，很明显，雇主有责任支付经济薪酬可以迫使雇主根据法律向工人支付社会保障保费，从而有效防止冲突并促进社会治理。第63条，《社会保障法》第1条规定：“如果雇主在整个期间内不支付社会保障溢价，则社会保障溢价收款机构必须命令及时支付或补偿他们。”通过法律，保护时间和利益的限制。